สำนักข่าวเซเชลส์ ) – คนงานของบริษัทสาธารณูปโภคหลักในเซเชลส์ได้หยุดงานประท้วงช่วงสั้นๆ เมื่อวันพฤหัสบดี ก่อนกลับไปทำงานภายหลังการประนีประนอมเพื่อลดผลกระทบของโบนัสสิ้นปีที่น้อยลง
พนักงานประมาณ 200 คนจากPublic Utilities Corporation (PUC) รวมตัวกันที่สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่ Bois de Rose Avenue ในเขตชานเมืองเมืองหลวงของรัฐวิกตอเรีย
เพื่อเรียกร้องสิ่งที่พวกเขากล่าวว่าเป็นเพราะพวกเขา
พวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่มีความสุขที่ได้เห็นโบนัสลดลงแม้จะทำงานมาทั้งปี
ซึ่งรวมถึงช่วงที่ประเทศส่วนใหญ่อยู่ใน ภาวะ ล็อกดาวน์ จาก โควิด-19
รองประธานาธิบดี Ahmed Afif เข้ามาแทรกแซงเพื่อหาทางแก้ไข
และเสนอว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าจะเสียสละโบนัสบางส่วนเพื่อที่พนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจะได้ไม่สูญเสียไปมากนัก
พนักงานไม่พอใจกับบันทึกที่เผยแพร่ในวันพุธ “บันทึกช่วยจำบอกว่าเราจะได้รับโบนัสเพียง 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเราในปีนี้ นอกจากนี้ พวกเขาบอกว่าเราจะถูกประเมิน 50 เปอร์เซ็นต์ด้วย แต่สุดท้ายแล้วเราจะไม่เอาอะไรกลับบ้านเลย” พนักงานโกรธบอก SNA
พนักงานประมาณ 200 คนจากPublic Utilities Corporation (PUC) รวมตัวกันที่สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่ Bois de Rose Avenue (ประเทศเซเชลส์) ใบอนุญาตภาพถ่าย: CC-BY
พนักงานอีกคนหนึ่งกล่าวว่าหลายคนไม่มีความสุข “เพราะผู้จัดการโดยเฉพาะชาวต่างชาติได้รับสิทธิพิเศษทั้งหมดและเนื่องจากพวกเขาได้รับเงินเดือนอ้วนแล้ว การลด 50% จะไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา เนื่องจากจะส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ”
กลุ่มกล่าวว่าพวกเขาเข้าใจการริบเงินเดือนเดือนที่ 13แต่รู้สึกว่าไม่ควรตัดโบนัส
“เราทุกคนรู้ดีถึงสถานการณ์ของประเทศที่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงิน
แม้แต่สำหรับ PUC ก็ไม่ใช่ข้อยกเว้น เห็นได้ชัดว่าผู้คนไม่สามารถรับ 100 เปอร์เซ็นต์ได้ ไม่ว่าเราจะอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเพียงใด มันคือวิกฤต แต่มัน คือเวลาเลิกใช้พนักงานเงินเดือนน้อยมาทำสถิติ เพราะเมื่อถึงเวลาต้องตัดสินใจทำประโยชน์เพื่อเอาอะไรมาเลี้ยงครอบครัวมากขึ้น เราไม่ดูเค้าเลย ให้เราดูแบบอัตราคงที่ละกัน พวกเราจะมีความสุข” Zara Finesse ผู้ซึ่งอยู่ในทีมเจรจาอธิบาย
กลุ่มยืนยันว่าควรใช้อัตราคงที่ทั่วทั้งกระดาน และกล่าวว่าพวกเขาทำงานตลอด 24 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ท่ามกลางสายฝนเพื่อให้บริษัทดำเนินต่อไป
หลังจากจัดกลุ่มนานกว่าหนึ่งชั่วโมง ได้มีการจัดประชุมระหว่างตัวแทนของพนักงาน คณะกรรมการและผู้บริหารของ PUC ตัวแทนจากกระทรวงการจ้างงานและสหภาพแรงงานซึ่งมีรองประธานเป็นประธาน
“เราได้มาถึงสิ่งที่เราคิดว่าเป็นทางออกและเป็นการประนีประนอม” อาฟีฟบอกกับกลุ่มหลังจากการประชุมสิ้นสุดลง
ผู้แทนพนักงาน สมาชิกคณะกรรมการและผู้บริหาร ผู้แทนกระทรวงการจัดหางาน และสหภาพแรงงาน เข้าพบในการประชุมซึ่งมีรองอธิการบดีเป็นประธาน (ประเทศเซเชลส์) ใบอนุญาตภาพถ่าย: CC-BY
“การประนีประนอมมีดังนี้ มีเงินจำนวนหนึ่งซึ่งจะใช้สำหรับจ่ายโบนัส PUC ได้เสนอระบบที่พวกคุณส่วนใหญ่ไม่พอใจ เนื่องจากบางคนมีรายได้น้อยกว่าและคนอื่นๆ มากกว่า โดยหลักการแล้วเราตกลงกันว่าผู้ที่จะได้รับมากขึ้นจะเสียสละและลงมาในจำนวนเงินที่เหมาะสมและผู้ที่มีรายได้น้อยตอนนี้จะได้รับมากขึ้นเราจะใช้เงินที่งบประมาณไว้อยู่แล้วผลรวมจะถูกแบ่งเท่า ๆ กันและพนักงานทุกคน จะได้รับ SR5800 (274 ดอลลาร์)” เขาอธิบาย
Afif ตั้งข้อสังเกตว่านี่เป็นข้อตกลงพิเศษที่จะมีผลสำหรับปีนี้เท่านั้นและปีหน้า PUC จะกลับไปสู่ขั้นตอนปกติที่เกี่ยวข้องกับโบนัส
“ข้อดีคือเราทุกคนจะได้รับโบนัสเท่ากันทั่วกระดาน และไม่ใช่กรณีของคนที่ได้รับ SR50,000 (2,350 ดอลลาร์) และคนอื่น ๆ ที่ได้รับ SR5,000 (236 ดอลลาร์)” Barry Joubert กล่าวกับนักข่าว
Joubert กล่าวเสริมว่าพวกเขาค่อนข้างพอใจและกลุ่มตกลงที่จะหยุดตีและกลับไปทำงาน
Philippe Morin ผู้บริหารระดับสูงของ PUC กล่าวว่าฝ่ายบริหารมีความสุขตราบใดที่พนักงานพอใจกับสิ่งที่เสนอ โมรินตั้งข้อสังเกตว่าเป็นเรื่องยากที่จะจ่ายเพิ่ม
“สถานการณ์เศรษฐกิจในประเทศในปัจจุบันนั้นยากลำบากและสถานการณ์ทางการเงินของ PUC ก็ไม่เหมือนเมื่อก่อน PUC ขายไฟฟ้าให้ภาคการท่องเที่ยวน้อยลงมาก นี่คือพื้นที่ที่เราทำกำไรและสิ่งนี้ลดลงและสิ่งนี้ก็ลดลง ผลกำไรของเรา” โมรินกล่าว
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะพอใจกับข้อตกลงใหม่นี้ เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่าโบนัสน้อยกว่าที่พวกเขาคิดว่าสมควรได้รับมาก
PUC เป็นบริษัทมหาชนที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1986 เพื่อบริหารจัดการและดำเนินการบริการไฟฟ้า น้ำ และสิ่งปฏิกูลในเซเชลส์ – 115 เกาะในมหาสมุทรอินเดียตะวันตก ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 1,200 คน
เป็นบริษัทเดียวที่ให้บริการไฟฟ้า น้ำประปา และท่อน้ำทิ้งแก่ลูกค้าบนเกาะหลัก 3 เกาะ ได้แก่ Mahe, Praslin และ La Digue PUC ส่งไฟฟ้าให้ลูกค้า 28,000 ราย และประปาให้แก่ลูกค้ามากกว่า 29,000 ราย และให้บริการระบบบำบัดน้ำเสียแก่ลูกค้ากว่า 3,000 ราย
แนะนำ : ที่เที่ยวญี่ปุ่น | จัดอันดับต่างๆ | รีวิวของแบรนเนม | วิธีการลงทุนต่า
